연차수당 계산기 연차발생기준 개수

연차수당은 어떻게 계산하나요?

연차수당(미사용수당) = 미사용 연차일수 × 1일 통상임금입니다. 1일 통상임금은 월 통상임금을 월 소정근로일수(보통 20.9일)로 나누거나, (월 통상임금 ÷ 209시간) × 1일 소정근로시간(보통 8시간)으로 계산합니다. 통상임금에는 기본급뿐 아니라 정기적·일률적으로 지급되는 수당이 포함됩니다.

입사 1년 미만인데 연차가 있나요?

있습니다. 입사 1년 미만 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일의 연차가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항). 여기에 1년간 80% 이상 출근하면 15일이 별도로 생기므로, 입사 후 2년간 최대 26일을 쓸 수 있습니다. 2017년 개정으로 1년 미만 연차를 1년차 15일에서 차감하던 규정이 폐지됐습니다.

연차는 근속연수에 따라 얼마나 늘어나나요?

1년 이상 80% 이상 출근하면 15일이 기본입니다. 3년 이상 근속부터 최초 1년을 초과하는 매 2년마다 1일씩 가산되어 3년차 16일, 5년차 17일, 7년차 18일로 늘어나며, 가산을 포함한 총 한도는 25일입니다(근로기준법 제60조 제4항). 25일에 도달하는 시점은 근속 21년차입니다.

5인 미만 사업장도 연차가 있나요?

아니요. 연차유급휴가(근로기준법 제60조)는 상시 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 다만 주휴수당은 5인 미만 사업장에도 적용되므로 혼동하지 마세요. 상시 근로자 수는 사업장 단위로 산정합니다.

회사가 연차 사용을 촉진하면 수당을 안 줘도 되나요?

연차사용촉진제도(근로기준법 제61조)를 절차대로 이행한 경우, 사용하지 않은 연차에 대한 금전 보상 의무가 면제될 수 있습니다. 사용자가 기간 만료 6개월 전 기준으로 미사용 일수를 알리고 사용 시기 지정을 서면으로 촉구하는 등 법정 절차를 모두 지켜야 하며, 절차를 빠뜨리면 수당 지급 의무가 그대로 남습니다.

퇴사할 때 남은 연차는 어떻게 되나요?

퇴직 시점까지 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 정산받습니다. 퇴직으로 인해 사용이 불가능해진 것이므로 사용촉진을 했더라도 미사용분은 정산 대상입니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 그 안에 청구할 수 있습니다.